KernTalenten – KADELINK

31 mei 2018 / Slider

Krachtig met KernTalenten

‘Krachtig met KernTalenten’, de titel van het nieuwe boek van Danielle Krekels, deze week verschenen en nu al op mijn schoot om het door te nemen. Spannend! Het boek is vooral interessant omdat Danielle beschrijft hoe je de KernTalentenmethode concreet kan inzetten in het dagelijks leven. Mensen vragen wel eens aan KernTalentenanalisten: “Wat kan je er dan concreet mee doen als je eenmaal je KernTalenten kent?” Als analist weten wij zeer goed dat je er ontzettend veel mee kan doen en met dit boek maakt Danielle dat ook duidelijk aan iedereen die het lezen wil. Ze verduidelijkt hoe de methode inzetbaar is in het onderwijs, in het HR-beleid, in relaties, bij coaching, bij loopbaanbegeleiding of sollicitaties, voor persoonlijke ontwikkeling, enzovoort.

Danielle vroeg aan mij om iets te schrijven over studiekeuze, jongeren en onderwijs. Mijn bijdrage in het boek vind je van p. 80 tot en met p. 106. Ik beschrijf hoe de KernTalentenmethode in het middelbaar onderwijs ingezet kan worden. Heel concreet krijg je 10 tips voor jongeren, 10 tips voor ouders, 10 tips voor scholen en 10 tips voor de overheid. Ik hoop van harte dat al deze partijen inspiratie kunnen halen uit de tips die ik geef.

Het fijne aan het boek is dat je via de inhoudstafel een (voor jou) interessant thema kan uitkiezen om over te lezen.

Veel leesplezier gewenst!

Ilse Hendrickx
31 mei 2018

16 januari 2018 / Slider

KernTalentenmethode in weekblad Humo

Deze week (nr. 4037 – 16 januari 2018) in Humo een lang interview met Danielle Krekels, de grondlegger van de KernTalentenmethode. De KernTalentenmethode is mijn meest favoriete én meest gebruikte tool op werkvlak. Als Erkend KernTalentenanalist gebruik ik de methode om bij studenten en bij mensen in de loopbaancoaching hun sterktes in kaart te brengen.

Onze methode is complex op de achtergrond, maar tegelijk helder op de voorgrond naar klanten toe. Onze methode is één van de meest moeilijke om aan buitenstanders uit te leggen, maar zo fijn om in op te gaan als je je eigen profiel in handen krijgt en begrijpt hoe je in elkaar steekt, wat je precies nodig hebt in het leven. In het interview vang je een glimp op van de rijkheid die de methode in zich draagt.

Ik hoop van harte dat het artikel mensen nieuwsgierig maakt naar hun eigen KernTalenten en dat ze die willen ontdekken. Ik hoop dat werkgevers begrijpen dat de methode in bedrijven voor grote positieve veranderingen kan zorgen. Ik hoop dat Hilde Crevits de Humo leest deze week, want hoe mooi zou het zijn om deze methode in ons onderwijs te integreren? 🙂

Oh ja, nog een tip: als je je laat analyseren naar aanleiding van het lezen van het artikel, vergeet alles wat je weet en gelezen hebt en duik met ons op die manier terug naar de wereld van je kindertijd.

Ilse Hendrickx
16 januari 2018

25 augustus 2017 / Slider

Soms is het goed je in het leven te laten verrassen.

Ik doe het wel vaker, naar een dorpje trekken niet wetende wat ik er zal aantreffen en me laten verrassen. Of juist dat dorpje kiezen waarvan recensies aangeven dat er “niets” te zien is. Zo stond ik eens in Chiusi te kijken naar een fenomenaal Toscaans landschap. “Chiusi stelt niet veel voor,” stond er in een reactie op internet. Maar door mijn bril ontvouwde zich een fantastisch landschap: zacht glooiende heuvels, rijen cipressen aan de horizon van een afgelegen landgoed. Ik ging in Chiusi op een bankje zitten en een inwoner met een schattig hondje sprak me aan in het Italiaans. Ik dronk de eigen gemaakte wijn van mijn buurvrouw, at de lekkerste vijgen, pruimen en tomaten ever. Chiusi omarmde mij met puurheid.

10 augustus 2017 / Slider

Don’t give up!

Destijds reed ik nog voor studiemethodebegeleiding met mijn autootje naar de leerlingen. Toen ik voor het eerst bij Jacob aan huis kwam, maakte ik ook kennis met zijn moeder, de twee poezen en de tienerkamer (met boksbal en gesneuveld meubilair). De vraag was of ik Jacob kon begeleiden. Klein detail: Jacob was hoogbegaafd en had enkele ernstige leerstoornissen. Hij kon zich niet concentreren, had geen planning, geen structuur, was niet georganiseerd en door heel de situatie was zijn motivatie naar het dieptepunt gezakt. Zijn moeder zat werkelijk met de handen in het haar, kon om de haverklap naar school om zijn gedrag uit te leggen. Bij sommige mensen op school of bij het CLB vond ze steun, maar ik herinner me ook de vele keren dat ze onbegrepen werd en dat ze daadwerkelijk door een vuur ging voor haar zoon (hoe storend zijn houding in de klas ook kon zijn, dat wist ze zelf ook). Ik heb zelden een moeder zo weten vechten voor haar zoon.

31 juli 2017 / Slider

Papa, waarom voelde ik geen verdriet toen ons konijn stierf?

Het is een van de uitspraken die me het meest trof de afgelopen maand. Dat een kind van 7 jaar zich dit afvraagt, vind ik best indrukwekkend. Haar broertje huilde toen het konijn stierf, zat werkelijk in zak en as en ook haar oudere zus was best bedroefd, maar zij zelf voelde niets.

Als je job bestaat uit het dag in dag uit beluisteren van levensverhalen van mensen, dan weet je dat dit niet zo uitzonderlijk is. Een heel gamma aan emoties passeert in mijn kantoor de revue. Ik vind het de normaalste zaak van de wereld, maar ik merk dat mijn kandidaten hun eigen emoties soms best wel vreemd vinden. Dat is ook normaal.

8 juli 2017 / Slider

Niets is wat het lijkt

Aannames, wat heb ik er een hekel aan. Ik geef enkele voorbeelden:

Ze dachten dat mijn Facebookprofiel open stond voor de 225 Facebookvrienden die ik heb, terwijl ik uiteindelijk maar post voor een kleine selecte groep en dat vaak alleen nog maar om vakantiefoto’s te delen met mijn familie of vrienden.

Ze dachten dat mijn handelen bij het lesgeven gekozen was vanuit een comfort voor mezelf, terwijl de strategie enerzijds was opgelegd en anderzijds heel bewust gekozen om een belangrijk doel te bereiken.

Ze dachten dat de notitie die ik nam op een belangrijke meeting te maken had met hen, terwijl ik bezig was voor mezelf te verwoorden wat ik persoonlijk ervaren had over een gebeurtenis die buiten de meeting lag.

15 juni 2017 / Slider

Ik wil je k*tjob niet.

Ik kwam deze graffiti tegen onderweg. Ik kan me echt wel inleven dat iemand dit wil uitroepen, schreeuwen. Meer nog, ik krijg wekelijks klanten over de vloer die dit eigenlijk diep vanbinnen voelen. Natuurlijk, nette Vlamingen als we zijn, we zeggen dit niet luidop en durven dit ook niet echt schrijven. Ok, misschien echte lefgozers wel. Ons eens vrij, in het openbaar (of zelfs bij goede vrienden), stevig laten gaan in het uitspreken van onze gevoelens. Nee,… not done in vele milieus.

Toch wil ik oproepen om het eens echt luidop te zeggen of uit te roepen als je dit voelt. Nee, niet naar je baas toe omdat het misschien weinig ‘verbindend communiceren’ is, maar wel luidop. In de auto, in je vertrouwde omgeving,… of in een graffiti (knipoog).

25 februari 2017 / Slider

Wat zeggen kinderspelletjes over jouw persoonlijkheid?

Al sinds 2012 werk ik als KernTalentenanalist en krijg ik de kans om mensen hun persoonlijkheid bloot te leggen op basis van waar ze vroeger als kind al dan niet mee gespeeld hebben. Wat voel ik me een gelukzak! Analysewerk verveelt nooit. Integendeel, bij elke analyse is er wel iets nieuw te ontdekken: een nieuw spel, een nieuw levensverhaal, een andere kijk van mensen op het leven! Boeiend en leerrijk vind ik het.

25 december 2016 / Slider

Het is als kunst

Het Italiaans restaurant Del Pesce Innamorato brandde eind november 2016 af. We geschrokken, want het was het restaurant van onze favoriete chefkok voor pizza’s in heel Leuven. Zijn pizza’s zijn zo ongelooflijk lekker dat je als Italië-liefhebber niet anders kan dan terug gaan. We wisten al dat Domenico van z’n job hield. Altijd goedlachs, altijd grapjes maken en heel gastvrij. We kwamen enkele keren op het terras van zijn restaurant toen elke stoel bezet was. “Zet een tafel bij voor de gasten,” riep hij dan tegen zijn personeel in het Italiaans. Bij het weggaan: “Wat wil je drinken, een zelfgemaakte Limoncello?

Tag: <span>KernTalenten</span>