Het belang van Human Design in mijn werk met de kerntalenten wordt alsmaar duidelijker. Om dat gegeven concreet te maken, wil ik volgend voorbeeld schetsen. Laat ons een fictief persoon kiezen: Olivia, 32 jaar met volgende sterke kerntalenten (energiegevers):
- Esthetische creativiteit
- Mentale creativiteit
- Ondernemerschap en risico nemen
- Initiatief nemen
- Proactieve theoretische kennisverwerving in de diepte
- Proactieve theoretische kennisverwerving in de breedte
- Informatieoverdracht
- Show en entertainment
- Flexibiliteit
Uiteraard spelen ook kleine en halve kerntalenten in het profiel een rol, maar ik wil even de focus leggen op deze combinatie van sterke kerntalenten waarmee ze aan de slag wil om een geschikte job te vinden.
Als we kijken naar ‘type’ in Human Design, dan krijgt Olivia er een heel specifiek kenmerk bij. Ik verklaar me nader:
Olivia als manifestor (energietype) wil met deze sterke kerntalenten IMPACT. Ze wil initiëren, maar daarom niet per se de dingen afmaken. Door goed te informeren voor ze handelt, kan ze de dingen voor elkaar krijgen. Dus een hoofdfocus in dit profiel kan bijvoorbeeld liggen op het onderzoek naar het terrein waarop Olivia IMPACT wil hebben.
Read more